新形势下国有粮食企业文化的发展

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作为一个古老的职业,粮食行业在世代变迁中始终占据国家发展的重要位置,在传承、弘扬、发展、创新中不断取得一个又一个的成绩。从建立…

企业精神,是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的,经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。每个企业都有各具特色的企业精神,企业精神的形成不是一蹴而就的,而是在企业长期实践中优良传统的集中概括、提炼升华。经过60多年的风雨历程,大同煤矿在实践中培育和锤炼出了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”,“勇于奉献,争创一流”,“爱企敬业,创新发展”的企业精神。集团公司把三代企业精神凝炼为“强企报国,敬业奉献,创新发展,卓越至上”16个字,这16个字蕴含了三代企业精神的精髓。这是时代精神的体现,是企业的灵魂和精神支柱,是企业发展内在的持久的动力源,是激励我们在新的历史时期不畏艰难、奋发进取的宝贵精神财富,是集团公司的核心价值观和“大同煤矿之魂”。

作为一个古老的职业,粮食行业在世代变迁中始终占据国家发展的重要位置,在传承、弘扬、发展、创新中不断取得一个又一个的成绩。从建立新中国到现在,粮食行业从计划经济到双轨制,再到市场经济,从四无粮仓精神到数字粮库的建设,国有粮食企业在为农服务、维护粮食安全等方面不断探索求新,不断将粮食精神进行更新再定义,逐渐具备粮食行业特色文化的雏形。

大力弘扬与时俱进的同煤精神,对于集团公司更好地贯彻落实科学发展观,深入开展创先争优活动,进一步推动实现“高起点上再跨越,创造同煤新历史”这一宏伟目标,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

随着粮食购销体质改革推进和粮食行业经济快速发展,粮食企业有传统向现代转变的过程中,传统的粮食企业管理和企业文化亟需完善、创新。粮食企业文化不同于其他行业文化,作为新时期的粮食企业,对企业文化的迫切需求已经不是停留在统一标识、统一着装的浅显层次上,转而升华到统一思想、统一文化、统一追求的新境界。我们需要充分认识粮食企业文化的重要性和紧迫感,形成粮食产业化经营优势,进一步更新观念,完善制度,规范行为,以人为本,以企业文化提升管理水平,以企业文化促进企业经济效益和社会效益,将企业文化化为员工积极主动投身企业建设的推动力,成为促进粮食企业持续健康发展的强大精神动力。

一、认知同煤精神,全面掌握思想内涵和精神实质

企业文化要与现代企业经营管理制度结合。没有完美的制度,只有完美的精神。企业文化与管理制度如同法律与道德是相辅相成的关系。在规范制度的基础上,对行为进行约束。企业文化作为思想引导企业管理制度的建立。在企业规划建设中也要将企业文化纳入其中,制定科学的发展战略,减少盲目性和随机性。

要全面把握“强企报国,敬业奉献,创新发展,卓越至上”的内涵和精神实质。企业发展,不忘社会。强企报国,用语虽然简单,但内涵深远,它是同煤人做人做事、同煤做企业的基本价值标准和价值归宿。它秉承了大同煤矿集团热爱祖国、奉献社会的光荣传统,蕴藏了全体员工正确的价值取向和强烈的社会责任感。

企业文化要与粮食科技创新发展结合。随着储粮新技术的推广,对粮食保管工作提出了更高的要求,鼓励突破、激励创新是企业文化发展的必然。按照时代发展需求,谋划企业文化建设,不断创新内容和载体。特别是注重运用信息化、网络化、新技术等创新手段,加强对新问题的研究探索,及时总结推广新经验、新做法,打造新时期现代化粮食物流企业发展模式。

敬业奉献,是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。一个企业,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障,也是人类社会存在和发展的需要。从某种意义上讲,敬业奉献就是我们忠诚的体现,体现在“企业是我家,第一为企业”,体现在“人人精打细算,个个当家理财”,体现在“不干则已,干就干好”。同时也包含了企业诚信的态度,奉献社会、奉献国家的意识。

企业文化要与专业人才队伍培养结合。人才是企业发展的中流砥柱,用企业文化吸引、培养、锻造人才,打造专业、奉献、敬业、清廉的粮食人才队伍。通过开展职业竞赛、专业培训等活动,激发员工精业、敬业的精神。深入挖掘粮食企业在使命、理念和精神上的新内涵,对员工进行使命、理念、精神教育,弘扬正确的人生观、价值观。并将其与企业文化相融合,形成企业特色。

创新是一个民族发展的灵魂、是一个国家兴旺发达的不竭动力、也是企业发展的力量源泉。企业的发展离不开创新,企业唯有创新才能发展。因此,创新发展的提出,不仅是贯彻落实科学发展观的具体体现,体现了集团公司可持续发展、科学发展、和谐发展的全面协调的发展观,而且也为企业今后发展指明了方向,解决了我们今后依靠什么发展,怎样发展的最根本、最现实的问题。

企业文化要与行业核心价值观结合。粮食行业文化建设要与爱岗敬业精神相结合、与粮食系统优良传统相结合、与身边的模范典型相结合。积极倡导、大力弘扬一心为民的为耕者谋利,为食者造福的行业宗旨,确保储粮安全的宁流千颗汗,不坏一粒粮的行业优良传统和始终团结互助的天下粮食是一家的奉献协作精神。国有粮食购销企业应当充分发挥粮食收购主渠道作用,确保搞活粮食流通,为农民增收和农村经济发展服务。充分发挥粮食产业化龙头企业领头作用,抓住农村土地流转改革发展机遇,带动产业链向前延伸,打造田间到餐桌全产业链发展模式。充分发挥粮食部门社会公益作用,打造粮食服务品牌。精心构建从粮食种植、收购到粮油精加工,从粮食销售到放心粮油工程建设的粮食流通安全网,实现心系粮食,情牵百姓的社会承诺。

卓越至上,“卓越”一词典出《晋书·华谭传》,本意为才学出众、超越同辈,而其含义则不止于此。卓,意为“高远”、“高超”;越,意为超出。“卓越”就是在更高的境界追求超越,体现的是追求第一、超越时代的精神。“至上”,就是最高水平,是今后同煤集团所要达到的发展境界。卓越至上是敢为人先的同煤人在新的时代追求发展、实现跨越的精神写照,具有重要的时代意义。卓越至上是一种强烈的发展和机遇意识。在发展中掌握主动、进占高地,以立于不败之地,体现的是一种不甘人后、争创一流的进取精神。

二、宣传同煤精神,培育和树立企业核心价值观

强企报国,敬业奉献,创新发展,卓越至上是同煤集团发展经验的科学总结,是同煤人精神风范和优良品质的真实写照,是对同煤集团三代企业精神的传承和发展。要广泛深入地开展同煤精神大讨论,使广大员工群众充分认识新形势下企业精神的新定位、新内涵,培育和树立与时代发展相适应的企业核心价值观。要通过党委中心组学习、专题会、自办电视广播、宣传简报、板报专栏、班前班后会、张贴宣传标语等多种形式,大力宣传和弘扬同煤精神,积极营造良好的舆论氛围,引导广大员工群众参与同煤精神讨论,熟知、践行同煤精神,引导员工群众深刻认识同煤精神的现实意义和深远意义,为广大员工群众树立积极向上的精神坐标。使同煤精神成为集团公司独特的精神文化内核,成为煤炭行业乃至企业界竞相学习,全社会普遍认可的精神楷模,扩大同煤精神的社会影响力和知名度,让同煤精神成为同煤文化响亮的品牌。

三、传承同煤精神,为企业改革发展注入不竭的动力

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